XEBIO HOLDINGS CO., LTD.8281
治理
作为设置监事会的公司，由5名董事（其中社外董事3名，占比60%）和3名监事（其中社外监事2名）构成。2026年4月对经营执行体制进行重组，建立了以集团经营会议为核心的体制。设置了治理委员会、合规委员会、人事薪酬委员会、可持续发展委员会等任意咨询机构，以强化监督职能。
风险管理
财务方面利用会计审计人及外部监事进行的定期审计，法务方面利用外部律师提供的建议。在可持续发展委员会中对可持续发展相关的风险与机遇进行识别与监控，并建立了每半年向董事会报告的体制。
股东回报
继续实施年度两次分红。2026年3月期中期分红17.50日元、期末分红17.50日元（合计35.00日元），为增配。尽管当期出现净亏损，仍维持分红水平。2027年3月期同样预计为35.00日元（预期派息率20.1%）。已实施股票回购215千股（262百万日元）。
分红政策
以根据经营业绩持续实施适当的利润分配为基本方针，原则上每年进行中期分红和期末分红两次。剩余利益分配等事项由董事会决定。2026年3月期每股全年分红35.00日元（中期17.50日元、期末17.50日元），2027年3月期预期同样为35.00日元（预期派息率20.1%）。
ESG
关于CO2排放量（范围1・2），公司提出到2030年度削减46%（较2018年比）、2050年实现碳中和的目标，2025年度实际已实现削减42%。在人力资本方面，通过「Xebio Diversity Project」推动女性活跃发展、扩大残障人士雇用、扩大职业经历者招聘（2025年度为59.3%）等举措，并设定了女性店长比例10.8%（2026年度目标20%）、人均年度教育培训时间13小时（2026年度目标30小时）等量化目标。
最近更新: 2026年6月25日