H2O RETAILING CORPORATION8242
治理
采用设监查等委员会的公司体制，董事会由9名董事组成（其中社外董事4名，社外比例达三分之一以上）。设有指名・报酬咨询委员会（独立社外董事占多数），致力于确保指名与报酬决策的透明性。
风险管理
以合规・风险管理委员会为核心，将南海海槛地震・信息安全（网络攻击・个人信息泄露）定位为集团重点风险，通过专项分会（公平交易・食品卫生・信息安全・防灾等）进行应对，并基于风险导向方法实施内部审计。同时在可持续发展经营推进委员会中，将气候相关风险管理与公司整体风险管理流程进行整合。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股46日元（中期22日元＋期末24日元），较上期增加4日元。2027年3月期预计为48日元（中期24日元＋期末24日元）。基于中期经营计划的3年累计300亿日元规模的自有股份回购也在持续实施中。
分红政策
基本方针为在构建中长期适当财务体质的同时，兼顾成长投资所需的现金流及各事业年度业绩，进行稳定的利润分配。综合考量归属于母公司股东的当期净利润・合并净资产・合并现金流的中长期计划，实施最优的成果分配。股息每年派发两次，即中期（11月）和期末（6月）。2026年3月期的年度股息为每股46日元（中期22日元・期末24日元），股息总额为5,340百万日元，股息支付率为18.1%。2027年3月期预计年度股息为48日元（中期24日元・期末24日元）。
ESG
公司将2050年度温室气体排放实质性净零作为长期目标，力争在2030年度实现范围1・2排放量较2019年度削减30％（2024年度实际：约减少10％）。在人才战略方面，设定了女性管理者比例KPI（2030年：阪急阪神百货店35％等），推进多元化及提升员工敬业度，并通过以环境为主题的地区共创活动「Tsugu.」推进可持续发展经营。
最近更新: 2026年6月23日