治理
设有监察等委员会的公司（2022年5月转型）。董事共13名中有7名为独立董事（外部董事比率约53.8%）。设有指名・薪酬委员会，委员长为独立董事，且构成成员中独立董事占多数，以确保客观性・公正性。董事会每年召开12次，每年实施一次实效性评估。
风险管理
由代表取缔役社长执行役员担任委员长的危机管理委员会（每半年召开1次）负责风险的提取・评估・监测，合规委员会（每季度召开1次）统筹法令遵守体制。集团审计室实施内部审计，与监事会等委员会・合规委员会协作，构建三道防线体系。内部举报窗口设有总务部・人事部・工会・外部律师事务所共4处。
股东回报
以稳定分红为基本方针，每年分红两次。2026年2月期年度分红为每股12日元（中期6日元＋期末6日元），2027年2月期同样预计年度分红12日元（中期6日元＋期末6日元）。分红预测无修正。
分红政策
公司以努力强化能够稳步确保收益的经营体质为基础，实行稳定分红为基本方针，原则上每年分红两次，即中期分红和期末分红。2026年2月期年度分红实绩为每股12日元（中期6日元＋期末6日元）。2027年2月期年度分红预测同样为每股12日元（中期6日元＋期末6日元），与最近公布的分红预测相比无修正。
ESG
2023年1月表示赞同TCFD建议，基于低于2℃・4℃两种情景分析气候变化风险与机遇。关于范围1・2温室气体排放量，设定2030年度较2013年度削减50%的目标（2024年度实绩：范围1＋2合计8,222吨-CO2）。在人力资本方面，提出将女性管理者比例（系长级以上）从20.4%在2030年度前提升至30%以上的目标，并披露男性育儿假取得率100%・员工敬业度得分73.8分（2027年度目标78.8分）。由可持续发展委员会（委员长：代表取缔役社长执行役员）负责识别重要性议题及目标进展管理，并建立向董事会报告的体制。
最近更新: 2026年6月1日