Takashimaya Company ,Limited8233
治理
董事会由12名成员组成（社外董事4名，社外比例33.3%），为设置监事会的公司。作为董事会的咨询机构，设立了指名委员会（含社外董事3名，共7名）・报酬委员会（由社外董事担任委员长，共6名），以确保公正性・透明性。董事任期为1年，并引入了与业绩挂钩的报酬体系。
风险管理
设立以社长为委员长的“高岛屋集团CSR委员会”和“高岛屋集团风险管理委员会”，在集团范围内提取、评估并应对合规风险、自然灾害风险、气候变化风险等各类风险。风险识别与评估的讨论内容向董事会报告。业务监察室对包括集团公司的对象进行定期审计，并设有多个内部举报窗口（合规热线等）。
股东回报
2027年2月期的年度分红预测为每股40日元（中期20日元・期末20日元），相较上一期实际的34日元预计增配6日元。业绩预测维持不变，分红预测也未作修正。关于自有股份回购，本短讯中未作记载。
分红政策
每年实施两次分红（中期・期末）。2026年2月期实际为年度34日元（中期17日元・期末17日元）。2027年2月期预测为年度40日元（中期20日元・期末20日元）。较最近公布的分红预测未作修正。
ESG
赞同TCFD建议，实施了2℃以下・4℃两种情景分析。2019年加入RE100，设定2030年度Scope1+2排放量在2019年度基础上削减30%以上・2050年度实现零排放的目标。在人力资本方面，女性管理层比例为31.3%（2030年度目标为40%以上），获得PRIDE指标2024金牌认证，连续5年获得健康经营优良法人认证。开展与顾客・合作伙伴共创的可持续活动「TSUNAGU ACTION」，并致力于构建供应链人权尽职调查体系。
最近更新: 2026年5月20日