治理
董事会由6名董事（其中社外董事3名，社外比例50%）和4名监事（其中社外监事3名）构成，为设有监事会的公司。设立以独立社外董事为委员长的提名咨询委员会・报酬咨询委员会，通过执行董事制度（9名）实现经营与执行的分离。
风险管理
设有以社长为委员长的风险管理委员会（内含风险管理分会・合规分会・可持续发展分会），对经营战略风险和业务运营风险进行分类管理。由社长直属的内部审计部（12名）负责集团内部审计，持续更新和演练业务连续性计划（BCP），并建立了包括外部匿名举报窗口的内部举报制度。
股东回报
采用配息率70%与股东权益配息率（DOE）3%两者中较高标准的方针。2026年3月期年度股息为每股136日元（中期55日元＋期末81日元），配息率94.5%。2027年3月期预计以股票分拆（1股拆为3股）后为基准，年度股息38日元（中期19日元＋期末19日元）。中期计划期间的自有股份回购上限最多为100亿日元。
分红政策
采用合并配息率70%或股东权益配息率（DOE）3%两者中较高的标准，每年中期・期末分两次派息。2026年3月期年度股息为每股136日元（中期55日元＋期末81日元），股息总额6,554百万日元，配息率94.5%，DOE3.7%。由于业绩低于预期，配息率超过70%的基准水平，但仍维持此前预测的期末81日元。2027年3月期预计以2026年4月1日起1股拆为3股后为基准，年度股息38日元（中期19日元＋期末19日元）（按分拆前换算相当于114日元），预计配息率71.0%。
ESG
作为应对气候变化举措，公司基于TCFD倡议实施了1.5℃・4℃情景分析，制定了2026年度CO2排放量较2013年度削减59%（Scope1+2）的目标（2024年度实际削减54.2%）。在人力资本方面，女性管理者比例达12.1%，男性育儿假取得率达86.0%；在供应链人权管理方面，已实现Sedex注册工厂32家、采购金额占比60.7%。
最近更新: 2026年6月25日