治理
设有监事会的公司。董事7名（其中社外董事3名）、监事4名（其中社外监事3名）构成。指定社外董事3名及社外监事1名为独立高管。已引入执行董事制度，董事会每年召开18次。有报中未确认设有提名委员会・报酬委员会。
风险管理
根据《风险管理规程》，总务部负责跨组织的风险管理，并设立风险管理委员会，构建全面把握风险的体制。发生突发事件时，设立以代表取缔役社长为总部长的对策总部，内部审计部门定期审计各部门的风险管理状况，并向取缔役会・监事会报告的体制已建立完善。同时设立合规统括委员会，由负责合规的执行役员统领全公司范围的体制。
股东回报
继续维持以配当比率30%为目标的稳定回报方针。2026年2月期实施每股85日元（期末一次性发放，配当总额2,710百万日元）。2027年2月期同样预计年度85日元（期末85日元），与上期持平。自有股份回购可依据公司章程灵活实施。
分红政策
将配当比率目标设定为30%。综合考虑成长战略、设备投资计划及自由现金流状况等因素，实施反映经营业绩的配当。以每年一次的期末配当为基本方针，并在公司章程中规定可通过董事会决议决定盈余分配。2026年2月期实际业绩为每股85日元（配当总额2,710百万日元）。2027年2月期预测为第2季度末0日元、期末85日元，合计85日元，未作修正。
ESG
2023年起推进可持续发展经营，将「地域诞生的感谢总量」设定为KGI（2027年2月期目标：年间2亿个，2024年度实绩：1.8亿个）。确定了6项重要议题（地域共创・杜绝浪费社会・食品价值创造・店铺建设・人才组织・数字共存）并反映至中期经营计划。在人力资本方面，披露管理岗位女性比例18.3%（目标24.0%）、男性育儿休假取得率93.3%（目标100%）、残障人士雇佣率3.46%（目标3.63%）。环境委员会集中承担可持续发展委员会职能，实施进度管理。
最近更新: 2026年5月18日