治理
设有监督委员会的公司。由9名董事中5名外部董事（外部董事占比约56%）构成，提名及薪酬的决定由经营咨询委员会（由包括3名外部董事的4名监督委员构成）承担咨询职能。董事会每年召开15次（2025年度），全体高管均全部出席，维持着高效实效的治理体制。
风险管理
公司依据《风险管理规程》设立了风险管理委员会，通过《风险管理台账》对16个类别、165个项目进行管理。针对大规模灾害、食品事故、安全事件等制定了BCP及各类指导方针，由风险管理统括室通过战略会议推动集团整体的风险管理工作，并构建了定期向董事会汇报的机制。
股东回报
2026年12月期预计每股年度股息为17.50日元（以2026年1月1日起1股拆分为2股后为基准计算）。计划第二季度末0日元、期末17.50日元，与上期实际水平（拆分前35日元）实质保持同等水平。股息预测未作修正。
分红政策
在中期经营计划2025〜2027中，方针为以DOE3.5%・配股比率30%为目标，实施稳定的股息分配。剩余利润的分配以期末股息为基本原则，中期股息可依据公司章程经董事会决议实施。自2026年1月1日起，将普通股按1股拆分为2股的比例实施股票分割。2026年12月期的年度股息预测为每股17.50日元（第二季度末0日元、期末17.50日元），与最近公布的预测相比未作修正。另外，2025年12月期的实际股息为拆分前每股35日元（第二季度末0日元、期末35日元），股息总额为1,740百万日元。
ESG
公司依据TCFD建议实施气候变化相关信息披露，设定了2050年Scope1・2实现碳中和、2030年较2013年削减46%的目标（2024年度实际业绩：以市场基准计算约削减28%）。在人力资本方面，公司提出“以人才为中心的经营”理念，设定2027年度目标为：女性管理者占比25%・离职率6%・温室气体排放量较2013年削减36%・食品损耗较2016年削减15%。公司已建立由2023年1月设立的可持续发展推进委员会（每年召开两次）向董事会报告的机制，并以“人才”“顾客”“资源・环境”“地域”“治理”五大主题管理重要性议题。
最近更新: 2026年4月6日