Taka-Q Co., Ltd.8166
治理
2024年5月由设有监事会的公司转变为设有监事等委员会的公司。董事会由社内董事2名・社外董事3名（全员均为监事等委员）共5名构成，社外比例为60%。设有指名・报酬咨询委员会（自愿设置），并引入执行董事制度。
风险管理
建立了由顾问律师及各类专业人士提供法律・税务指导的体制。运营内部举报制度「Takakyu热线（タカキューホットライン）」，并设置了独立于经营层的外部窗口。包括可持续发展风险在内的潜在风险依据公司内部规程进行管理，重要事项须向董事会报告。
股东回报
普通股在2027年2月期预计仍维持无股息。A种类别股预计每股支付0.90日元、B种类别股预计每股支付10.00日元的优先股息，均于期末发放。未记载有实施自有股份回购。
分红政策
就普通股而言，公司以财务健全化为优先，2027年2月期仍维持无股息（年度股息0日元）。就A种类别股而言，预计于期末每股支付0.90日元的优先股息（年度合计0.90日元）；就B种类别股而言，预计于期末每股支付10.00日元的优先股息（年度合计10.00日元）。2027年2月期全年业绩预期不作变更（维持2026年4月10日公布的数值）。
ESG
环境方面，公司开发了350种以上排除有害物质的产品，在全店推行废旧衣物回收及循环经济活动，参与生物航空燃料制造项目，并废止塑料购物袋等举措。以2050年实现碳中和为目标，扩大OMO及定制业务。人才方面，通过“教育频道”开展视频培训，由卫生委员会进行健康管理，并设定并披露男性育儿休假取得率80.0%（目标85%）、女性管理者比例3.3%（目标7.3%）等指标。公司将全面制定量化的可持续发展指标与目标列为今后的课题。
最近更新: 2026年5月18日