SENSHUKAI CO.,LTD.8165
治理
设监事会公司。董事5名（其中社外董事3名，社外比率60%），监事4名（其中社外监事2名）构成。设立指名・薪酬咨询委员会，由社外董事3名与代表董事社长1名构成。引入执行董事制度・总部制，力求实现经营监督与业务执行的分离。
风险管理
以风险管理统筹委员会为核心，对各类风险进行分类并由主管部门管理，建立了月度报告制度。气候变化风险方面，基于TCFD建议开展情景分析。合规方面，依据《千趣会集团合规政策》以及内部举报制度「企业道德求助热线」进行应对。
股东回报
2025年12月期为无分红（年度0.00日元）。2026年12月期预定第2季度末分红为0.00日元，期末分红目前尚未确定。不进行自有股份回购。在存在重大持续经营疑虑的情况下，公司将根据全年业绩走势判断期末分红方案。
分红政策
综合考虑合并业绩及财务状况等因素，制定持续性利润分配方针。2025年12月期年度分红为0.00日元，属无分红。2026年12月期预定第2季度末分红为0.00日元，期末分红目前尚未确定（将根据全年业绩走势及财务状况进行判断）。
ESG
设立了以代表董事社长为委员长的可持续发展委员会，并向董事会报告。在应对气候变化方面，基于TCFD披露，以2030年前将范围1・2排放量较2021年度削减50%、2050年实现碳中和为目标。在人力资本方面，设定了到2027年管理层女性比例达到30%以上（现状为24.4%）、男性育儿休假取得率达到80%以上（现状为114.3%）的目标。
最近更新: 2026年3月25日