TSUZUKI DENKI CO., LTD.8157
治理
设有监事会的公司。10名董事中8名为外部董事（外部比例80%），确保了较高的独立性，并设置了作为董事会咨询机构的任意指名·报酬委员会。通过向经营会议下放权限，力求加快决策速度。
风险管理
以《风险管理规定》为基础，运营“风险·合规委员会”及“风险·合规推进委员会”，通过风险的早期把握、管理责任人的指定、上报路径的完善，力求将损失降至最低。可持续发展风险通过重要性识别流程加以识别和评估，并以KPI进行进度管理。
股东回报
新中期经营计划「Trust & Challenge 2029」大幅强化分红方针。合并派息率目标由40%上调至60%，DOE下限由3.5%上调至6.0%。2026年3月期年度分红计划为126日元（中期50日元＋期末76日元），2027年3月期计划为190日元（中期95日元＋期末95日元）。
分红政策
在以2027年3月期至2029年3月期为对象的中期经营计划「Trust & Challenge 2029」中，将合并派息率目标上调至60%，并将作为下限指标的DOE（合并股东权益分红率）上调至6.0%，变更了分红方针。分红测算以扣除特别损益等后的事业活动利润为基础，继续实行中期・期末年两次分红。
ESG
设定了5项重要议题（通过事业创造社会价值·人才成长与激活·知识技术的发展与发挥·对地球环境与社会的贡献·健全经营基础的强化），并实施KPI管理。在应对气候变化方面，基于TCFD建议进行信息披露，2026年3月期Scope1+2排放量为1,061t-CO2（较2014年3月期减少52.5%），可再生能源比率达到33.5%。在人力资本方面，披露了管理岗位女性比率4.0%、男性育儿假取得率89.7%、员工敬业度得分3.07分（满分6分）等数据。
最近更新: 2026年6月19日