治理
设有监事会的公司。董事会由8名董事（其中3名为外部董事，外部董事占比37.5%）、4名监事（全部为外部监事）构成。任意设置了提名・薪酬委员会（含3名外部董事，共5名成员），并另设独立外部董事会。董事会全年召开17次，全员出席率为100%。
风险管理
任命负责风险管理的董事，依据风险管理规则对整个集团进行全面管理。可持续发展相关风险由可持续发展委员会主管，对财务影响较大的风险与机遇向经营会议及董事会报告并审议。气候变化风险依据TCFD建议，采用4℃及1.5/2℃情景进行定性评估（定量评估计划于下一年度实施）。
股东回报
2025年9月期年间分红为每股69日元（中期30日元・期末39日元），2026年9月期为70日元（中期30日元・期末预计40日元）。当中期决议导入股东优待制度。自有股份回购当中期仅实施了532千日元（金额甚微）。
分红政策
2025年9月期年间分红为每股69日元（中期30日元・期末39日元）。2026年9月期计划年间分红70日元（中期30日元已实施・期末预计40日元），预计较上期增加1日元。此外，在2026年5月13日召开的董事会上决议导入股东优待制度。
ESG
2022年设立的可持续发展委员会管理5项重要议题（materiality），推动STY2027战略。温室气体排放量（范围1+2）以2024年基准年1,624吨CO2为起点，设定2033年净零目标（2030年削减60%），2025年速报值为1,379吨CO2。公司首次入选富时罗素Blossom Japan Index（2025年7月），连续3年获得CDP气候变化B评级，并签署联合国全球契约（2025年4月）。在人力资本方面，女性管理层占比达9.3%（目标为11%以上），男性员工育儿假取得率达100%。2025年11月决议引入与可持续发展指标挂钩的PSU（业绩股票单位）制度。
最近更新: 2025年12月18日