SANSHIN ELECTRONICS CO., LTD.8150
治理
作为设置监查等委员会的公司，由取缔役（除监查等委员外）8名（其中社外2名）・监查等委员5名（其中社外3名）共计13名构成。设有包括全部5名独立董事的指名报酬委员会（任意），本事业年度共召开13次定期取缔役会，全体取缔役出席率为100%。
风险管理
由代表董事担任委员长的综合风险对策委员会统筹管理集团整体的风险，其下属组织可持续发展专门委员会负责评估气候变化风险与机遇。公司已建立相应体制，就已显现风险及潜在风险的应对情况适时向董事会报告。
股东回报
2026年3月期实现年度分红190日元（中期40日元・期末150日元），分红率47.4%。2027年3月期预期年度分红140日元（分红率48.0%），预计减少分红。将继续维持以分红率约50%为目标的方针。
分红政策
以合并分红率50%为目标，综合考虑对股东的利润返还、成长投资、内部留存及资本效率提升之间的平衡后决定。每年实施中期分红和期末分红两次。2026年3月期实绩：中期40日元・期末150日元，年度合计190日元（分红总额2,347百万日元，分红率47.4%）。2027年3月期预期：中期40日元・期末100日元，年度合计140日元（分红率48.0%）。
ESG
依循TCFD建议，以1.5℃和4℃两种情景评估气候相关风险与机遇，设定到2031年3月期将Scope1+2排放量从431.5吨CO2削减至313.7吨CO2以下的目标。在人力资本经营方面，提出女性管理者比例10%（2031年3月期末目标）、外籍管理者比例维持10%以上、中途录用者管理者比例维持30%以上等目标，致力于确保多样性并推进人才培养。
最近更新: 2026年6月18日