治理
作为设置监事会的公司，董事会由7名董事（其中社外董事2名，独立社外董事比率28.5%）及3名社外监事构成。每月召开一次以上的定期董事会，由内部控制室、监事及会计监事协同建立监督体制。作为应对Re. Generation株式会社等发起的大规模收购行为的措施，公司持续实施收购防御策略（无偿分配新股认购权），该措施将持续至预定于2027年6月召开的定期股东大会结束为止。
风险管理
基于风险管理规程，各部门开展信息收集、分析和评估，根据事项的重要程度在董事会、经营战略会议及各部门会议上进行审议。发生紧急事态时，设立紧急事态对策本部予以应对，并通过事后审查与监控机制及时进行验证。
股东回报
稳定分红方针，以40%配当比率为参考标准。令和8年3月期期末分红上调至每股20日元（分红总额306百万日元，配当比率27.9%）。令和9年3月期计划期末分红每股15日元。本期已有44千日元的自有股票回购实绩。
分红政策
以配当比率40%为参考标准，以持续稳定分红为基本方针。每年实施一次期末分红（经股东大会决议），中期分红为0日元。令和8年3月期期末分红为每股20日元（分红总额306百万日元，配当比率27.9%）。上期（令和7年3月期）为每股10日元（分红总额153百万日元，配当比率37.7%）。令和9年3月期计划以配当比率40%为参考标准，实施每股15日元的期末分红。
ESG
主要3个据点使用的电力实质上均由可再生能源供给，并利用关联公司的太阳能发电事业（相当于一般家庭300户的用电量）。在钻石交易方面，遵守金伯利进程认证制度，并认同SoW 2nd Edition，致力于人权保护与反腐败工作。公司提出将女性管理岗位比例从目前的34.4%提升至40%以上的目标，并实施推动育儿假使用、灵活运用短时工作制等促进女性发展的举措。
最近更新: 2026年6月25日