Sanrio Company,Ltd.8136
治理
作为设置监查等委员会的公司，由9名董事（其中社外董事5名）构成。2021年6月设立的任意性提名・薪酬咨询委员会保障了董事提名・薪酬流程的透明度。根据2026年5月特别调查委员会的报告，海外子公司高管薪酬管理・牵制机能强化等再发防止措施正在陆续推进实施中。
风险管理
设立以内部管理本部长为委员长的风险管理委员会，于年度初制定并更新全公司风险地图。与三丽鸥联合合规委员会、可持续发展委员会协作，通过PDCA循环对财务、不正当行为、信息安全、气候变化等风险进行管理。海外集团公司每年召开两次风险管理会议，推动向集团整体扩展管理体制。
股东回报
以中期与期末两次年度分红为基本方针，第65期（2026年3月期）的年度分红为每股53日元（中期20日元＋期末33日元），较上期增加31日元。有价证券报告书中未记载配息率的数值目标。公司章程规定可通过董事会决议机动地实施自有股份回购。
分红政策
剩余金分红以中期分红和期末分红的年2次为基本方针，通过董事会决议机动地实施。第65期年度分红为每股53日元（中期20日元＋期末33日元），分红总额为中期4,723百万日元・期末7,830百万日元。
ESG
以「Sustainability for Smiles」为理念，确定了10项「三丽鸥重大议题（Materiality)」。温室气体排放方面，Scope1・2目标为到2027年3月期末较2019年3月期削减60%，Scope3目标为单位营收排放量削减10%以上，并依据TCFD建议实施情景分析。截至2026年3月末，高级管理层中女性比例已达30.9%，已实现目标（30%以上）。
最近更新: 2026年6月30日