治理
设有监察等委员会的公司。董事会由6名成员构成（其中2名为外部董事），并设有任意性质的指名委员会及报酬委员会（两委员会均由外部董事担任委员长，内部与外部委员各占半数）。全体董事出席率为100%。
风险管理
由社长执行役员担任委员长的ESG委员会（每年召开4次）统筹管理全公司风险，针对气候变化基于TCFD・ERM框架实施1.5℃/4℃情景分析。重要风险的推进情况由负责ESG的执行役员每年向董事会汇报一次以上。此外，还运用OODA-Loop方法，推动对环境变化的机动应对。
股东回报
预计2026年12月期年度每股派息22日元（中期11日元＋期末11日元），较上期18日元增配。第1季度末已实施18,454百万日元的自有股份收购。继续以总回报率50%以上为目标。
分红政策
在优先保障实现可持续增长的事业投资的同时，基于中长期合并业绩的增长，实施稳定且持续的派息。自有股份的收购也将根据需要灵活实施，目标总回报率达到50%以上。派息每年两次（中期・期末），由董事会决议决定。2026年12月期的年度派息预计为每股22日元（中期11日元＋期末11日元），较上期实际18日元（中期9日元＋期末9日元）预计增配。此外，在2026年12月期第1季度已收购自有股份18,454百万日元。
ESG
在中长期ESG目标「Kyo-sei Life Vision 2030」（2025年10月更新为「Kyo-sei Life Vision 2035」）的指引下，公司在气候变化（2024年10月取得SBTi 1.5℃目标认定）、生物多样性（PEFC认证纸浆采购比例70.3%、RSPO认证棕榈油99.4%）、人力资本（女性管理者比例25.5%，2030年目标为30%以上）、推进多元化等方面展开广泛的ESG举措。自2020年度起在高管薪酬评价指标中引入ESG项目，并自2023年度起扩大至全体员工的人事评价。
最近更新: 2026年3月23日