Nice Corporation8089
治理
设有监事会的公司，董事10名（其中社外董事5名），监事5名（其中社外监事4名）。作为董事会的任意咨询机构，设置了以社外董事为主要成员的「提名・薪酬委员会」，董事任期为1年。
风险管理
在董事会直属的可持续发展委员会下设合规・风险管理部会，负责风险的识别、应对策略的制定以及进展监督。重大风险将向董事会报告，风险发生时设立危机管理委员会以建立迅速应对的体制。
股东回报
2026年3月期年度分红为每股72日元（中期28日元＋期末44日元），较上期增加7日元。预计2027年3月期为79日元（中期31日元＋期末48日元）。分红比率33.0%。实施了655百万日元的自有股份回购。继续维持累进分红方针。
分红政策
累进分红（以维持或增加分红为基本方针）。2026年3月期实绩为72日元（较上期增加7日元），2027年3月期预计为79日元（较上期增加7日元）。「中期经营计划 Road to 2030」期间内计划每期增加7日元分红，目标在2030年3月期达到100日元。分红每年两次（中期・期末）。2026年3月期分红比率33.0%，净资产分红率1.5%。
ESG
公司基于TCFD推进气候变化应对（实施2℃・4℃情景分析），设定自身排放量（Scope1・2）较2022年3月期削减50%的目标，并保护培育自有林「NICE之森®」（总面积2,428.4ha，2026年3月期森林吸收量11,189t-CO2）。在人力资本经营方面，以2030年为目标推进建筑相关资格持有者累计1,500人・职业招聘累计100名・敬业度得分提升10pt等举措；在DE&I推进方面，设定女性管理者比例在2031年3月期达到10%以上的目标；并已取得
最近更新: 2026年6月24日