IWATANI CORPORATION8088
治理
设有监事会的公司。董事会由12名成员组成（其中4名为外部董事），并引入了执行董事制度。作为董事会的咨询机构，设有任意设置的人事・薪酬委员会，外部董事占多数并担任委员长。
风险管理
公司设有社长直属的“危机管理委员会”，其下设安全保障出口管理、个人信息保护、合规、SCM、可持续发展推进、安全管理、CS、产品安全品牌等8个委员会，对集团整体风险进行统一管理。
股东回报
继续维持累进配红方针（不减配）。2026年3月期年度配息为每股47日元（中期23.50日元＋期末23.50日元，合计10,828百万日元），配息率22.7%。2027年3月期同样预计每股47日元。目标在PLAN27最终年度实现配息率20%以上（以剔除市况因素后的净利润为基准）。
分红政策
以持续且稳定的分红进行股东回报为基本方针，坚持不减配的累进配红政策。中期经营计划PLAN27最终年度（2027年度）目标配息率达到20%以上（以剔除市况因素后的净利润为基准）。2026年3月期年度配息为每股47日元（中期23.50日元＋期末23.50日元），配息总额10,828百万日元，配息率22.7%。2027年3月期同样预计每股47日元（中期、期末各23.50日元），预计配息率为23.8%。
ESG
公司于2022年宣布赞同TCFD倡议，提出2030年度CO2（范围1+2）较2019年度削减50%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，女性管理者比例10%以上（2027年度目标）及男性育儿假取得率100%已达成，同时通过企业内大学「岩谷技术・保安大学」致力于人才培养。
最近更新: 2026年6月16日