HANWA CO., LTD.8078
治理
2025年6月转为设置监查等委员会的公司。在由14名董事（其中7名为社外董事）组成的董事会下，设置了役员指名、报酬、评价三个委员会，均由社外董事占多数席位，构建了相应的治理体制。
风险管理
设立风险管理部作为专门部门,构建集团整体的综合风险管理体制。投资等审查委员会・合规委员会等各类委员会作为咨询机构发挥职能,并由审计部基于风险评估实施内部审计。
股东回报
采用以DOE2.5%为下限的累进式配红政策，每年实施中期・期末两次配红。同时将灵活考虑通过回购自有股份进行追加回报。近期已决议每股中期配红105日元・期末配红120日元。
分红政策
在中期经营计划2025的计划期间内，以期初合并股东权益为基准，力争实现以DOE2.5%为下限的稳定且累进式配红。基本方针为每年实施中期配红（董事会决议）与期末配红（股东大会决议）两次，同时将灵活考虑通过回购自有股份等方式进行追加股东回报。近期配红实绩：2024年11月董事会决议・中期配红总额4,240百万日元（每股105日元）；2025年6月定期股东大会决议・期末配红总额4,845百万日元（每股120日元）。
ESG
基于TCFD实施气候变化情景分析（1.5℃・4℃），提出到2030年度国内Scope1+2排放量较2021年度削减34％、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，开展企业内大学HKBS的运营、DE&I推进、男性育儿假取得率达77.3％等多样化举措，可持续发展推进委员会在董事会的指挥・监督下统筹ESG风险管理。
最近更新: 2026年6月19日