治理
董事会由社内董事4名、独立社外董事4名共计8名构成（社外董事比率50%），为设置监事会的公司。设有任意性质的指名・报酬委员会（5名，其中独立社外董事3名）以及以保护少数股东为目的的特别委员会（由4名独立社外董事构成），致力于强化治理的实效性。
风险管理
2021年设立的「风险・危机管理委员会」统筹全公司的综合风险管理，推动针对自然灾害、违规行为、信息安全事故等的预防措施及危机应对。气候变化风险由可持续发展推进部负责识别与评估，并纳入全公司风险管理体系；同时基于重要性议题（Materiality）开展KPI管理，风险・危机管理委员会每年召开4次以上会议，并每年至少一次对全体员工实施合规、BCP（业务连续性计划）及信息安全相关培训。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股90日元（股票分割后基准，分割前折算为180日元）。自2026年2月至10月期间正在实施自有股份回购，第一季度已回购2,112,100股，金额为14,601百万日元。持续维持稳定的股东回报方针。
分红政策
以每年实施中期股息和期末股息共两次为基本方针。2025年12月期的年度股息为每股170日元（中期70日元＋期末100日元）。2026年12月期的年度预期股息为每股90日元（已考虑2026年4月1日实施的1股拆分为2股的股票分割，分割前折算为180日元）。此外，由于尚未编制2026年12月期第二季度累计期间的业绩预期，中期股息金额暂定为未定，期末股息金额将以年度股息金额减去中期股息金额确定。
ESG
在「佳能MJ集团环境愿景2050」的框架下，公司设定了2030年中期环境目标（范围1・2较2022年削减42%，范围3类别1・11削减25%），2025年实际业绩为范围1・2减少22.6%（23,620 t-CO2），范围3减少3.0%（626,405 t-CO2）。基于TCFD建议实施了情景分析，并加入了TNFD论坛。在人力资本方面，女性管理者比例为6.9%（2030年目标为12%），DX检定专业级认定者达1,406人（超过1,000人的目标），年度总培训时间达76万小时，佳能马凯营株式会社（キヤノンマーケティングジャパン株式会社）获得了健康经营优秀企业（健康经营銘柄）及“White 500”认证。作为2026年起的新重要课题（Materiality），公司确定了7大主题，并建立了与长期经营构想及中期经营计划相联动的推进体制。
最近更新: 2026年3月24日