治理
公司为设有监事会的公司，董事9名（其中社外董事3名，均为独立董事），监事4名（其中社外监事3名）。任意设置指名委员会・报酬委员会，由独立董事占多数的构成确保独立性与客观性。通过执行董事制度实现经营监督与业务执行的分离。
风险管理
针对市场风险、公共法规风险、品质风险、关系风险等设置责任部门，由集团整体进行管理。由社长直接管辖的内部审计室（7名）与监事、会计审计人协作实施监控，自然灾害、产品事故发生时立即设置“灾害对策本部”等，构建防止损失扩大的体制。气候变化风险由可持续发展小委员会参照IEA・IPCC的1.5℃・4℃情景进行评估与管理，重要事项向董事会报告。
股东回报
以期末年度分红一次为基本方针，在维持稳定分红的前提下，重视财务基础充实与成长投资之间的平衡。2026年7月期预计每股期末分红72日元（股票分割后），股票分割前换算相当于360日元。上期实绩为每股300日元。
分红政策
以期末年度分红一次为基本方针，在维持稳定分红的前提下，力求在“财务基础的充实”与“面向实现中长期经营战略的投资”之间取得平衡，扩大和充实股东回报。2025年7月期实绩为每股300日元。2026年7月期预计为每股72日元（自2026年1月21日起，以普通股1股按5股的比例实施了股票分割，股票分割前换算相当于360日元）。此外，相较于2026年3月4日公布的分红预测已进行了修正。
ESG
作为应对气候变化的措施，公司实施了IEA・IPCC情景分析，设定了到2030年将Scope1+2的CO2排放量较基准年削减50%（2050年削减100%）的目标。2025年7月期Scope1+2合计排放量为5,369t-CO2（同比92.5％），减排进展顺利。在人力资本方面，管理岗位女性比例为7.6％（目标5.0％以上）、新员工女性录用比例为43.9％（目标40.0％以上）、女性育儿假获取率100％、男性育儿假等获取率107％，各项指标均已达成目标。公司还致力于DX人才培养・系统工程师培养项目及推进多元化。
最近更新: 2025年10月10日