SEIKO GROUP CORPORATION8050
治理
作为设有监事会的公司（控股公司），由10名董事（其中4名为社外董事）和5名监事（其中3名为社外监事）构成。设立独立社外役员占多数的公司治理委员会作为董事会的咨询机构，审议指名、薪酬、选解任等事项。引入执行董事制度，实现监督与业务执行的分离。
风险管理
以总经理担任委员长的精工集团风险管理委员会为核心，与由集团各公司代表董事组成的集团风险管理委员会协作，对集团整体风险进行统一管理。气候相关风险方面，可持续发展委员会实施情景分析（1.5℃・4℃），并已建立向董事会及风险管理委员会汇报的体制。
股东回报
以合并派息率30%以上为方针，2026年3月期实施中期60.0日元・期末105.0日元（合计165.0日元，派息总额6,821百万日元，派息率30.7%）。2027年3月期计划在股票分割后的基础上实施年度90.0日元（中期45.0日元・期末45.0日元）。根据公司章程，可通过董事会决议灵活实施自有股份回购。
分红政策
重视充实内部资本以强化经营基础，并向股东提供稳定的利润分配。将派息作为对股东的主要利润回报措施，以合并派息率30%以上为目标。以每年实施中期派息和期末派息两次为基本方针。
ESG
公司基于TCFD建议开展了情景分析，目标是到2030年度将Scope1・2排放量较2022年度削减42%（已获SBTi认证），并在2050年度实现净零排放。2025年度Scope1・2排放量为50,087t-CO2（较2022年度削减48.1%），进展超越目标。在人才方面，公司力争在2027年4月实现女性管理者比例20%的目标，2026年4月时点该比例为16.1%；连续7年获得
最近更新: 2026年6月24日