Japan Pulp & Paper Co., Ltd.8032
治理
作为设置监事会的公司，董事会由7名董事（其中独立外部董事3名，女性2名）组成，并引入了执行董事制度。设有任意性质的指名・薪酬咨询委员会（由社长和3名独立外部董事组成），以确保透明性和客观性。
风险管理
根据《风险管理基本规程》，在可持续发展战略会议下设立风险管理委员会，负责风险的排查、评估及优先级排序。重大风险显现时，将设立以社长为最高负责人的危机管理委员会，建立防止损害扩大及防止再次发生的应对体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股34日元（中期14日元＋期末20日元），同比增加9日元。派息率86.1%，DOE为3.0%。2027年3月期计划派发36日元（中期18日元＋期末18日元）。本期实施了8,920百万日元的自有股份回购。
分红政策
以持续稳定派息为基本方针，并综合考虑合并业绩的动向。在中期经营计划2026的剩余期间（2026年3月期及2027年3月期），关于每股年度股息，方针为「合并派息率30%以上且合并自有资本股息率（DOE）3%以上的累进式股息」。剩余利润的分配每年实施两次，分别为中期和期末。
ESG
关于温室气体排放量，公司以到2030年度较2019年度削减50%（中期）、2050年实现碳中和（长期）为目标，2024年度Scope1・2合计已实现较2019年度约41%的削减。在人力资本方面，公司提出女性管理人员比例达到10%以上（2030年度目标）、男性育儿假取得率达到50%以上（2026年度目标）等目标，同时推进人权尽职调查的落实以及对供应商开展人权风险评估（有效回收率100%）。
最近更新: 2026年6月22日