治理
设监事会的公司。董事9名（其中社外董事4名），由非业务执行的董事会长担任议长，实现监督与执行的分离。作为董事会的咨询机构，设有高管人事委员会・高管薪酬委员会，独立社外董事占多数，以确保客观性与透明性。
风险管理
投资・审查部负责全公司的综合风险管理，依据管理规程和指引对事业投资、信用、市场、劳动安全卫生及环境保护等风险进行管理。综合风险管理委员会推动全公司层面的风险把握与应对措施，对于财务类风险则通过风险资产计量，实现与风险承受能力之间的平衡。
股东回报
2026年3月期年度股息为120日元（中期58日元＋期末62日元，同比增加15日元）。派息率34.2%。2026年3月期至2028年3月期方针为持续实施累进股息，并包含自有股份回购的总回报率维持在40%以上，2027年3月期预期为125日元。作为后续事项，已决议以每股5,620日元的公开要约方式回购自有股份（上限118,095,502股）。
分红政策
在2026年3月期至2028年3月期期间，将持续实施累进股息，并致力于使包含自有股份回购的总回报率达到40%以上。2026年3月期的年度股息为每股120日元（中期58日元＋期末62日元，同比增加15日元），派息率34.2%。2027年3月期的年度股息预期为每股125日元（中期62日元＋期末63日元），派息率29.3%（预期）。将继续保持每年两次派息。
ESG
关于气候变化，公司基于TCFD框架实施情景分析，目标是到2030年将Scope1・2较2019年削减50％，Scope3削减27.5％，并在2050年实现净零排放。在人力资本方面，公司建立了由CHRO主导的全球人事体制，披露员工敬业度72％、女性管理岗位比例9.5％（目标为2031年3月期超过20％）等指标。公司已识别出6项重要议题，通过循环经济・可再生能源・非洲业务等推动解决全球性课题与业务增长的双重实现。
最近更新: 2026年7月6日