NAGASE & CO., LTD.8012
治理
作为设置监事会的公司，公司采用董事9名（其中社外董事3名）・执行官22名的体制，并设有任意的指名委员会・高管薪酬委员会・利益冲突管理委员会。董事会每年召开17次会议，并每年实施实效性评估。
风险管理
以风险・合规委员会为核心，完善集团整体的风险管理・合规体制。可持续发展风险也由可持续发展推进委员会进行管理，两者均建立了向董事会・监事会定期报告的体制。
股东回报
以持续增加分红和灵活回购自有股票作为股东回报方针，2026年3月期年度分红增至100日元（中期45日元＋期末55日元）。2027年3月期预期为每股27日元（股票分割后）。新中期经营计划中设定ROE9%的目标及3年内EPS增长30%的目标。
分红政策
以持续增加分红以及灵活回购自有股票作为股东回报方针。新中期经营计划中以3年内EPS增长30%为目标，力争实现ROE9%。自有股票回购将在兼顾成长投资机会与财务结构平衡的基础上，同时考虑资本成本及股价水平，灵活实施。2026年3月期年度分红为100日元（中期45日元＋期末55日元），分红比率31.3%。2027年3月期预期年度分红为27日元（股票分割后，已按1股分割为4股计算），预期分红比率32.0%。
ESG
在2050年碳中和宣言下取得SBTi认证，2025年度Scope1、2排放量较2013年度削减49.2%（超额完成37%的目标）。在人力资本方面，员工敬业度得分为61.7（达成60以上的目标），女性管理层比例为7.6%（2028年度目标为10%以上），并已被纳入GPIF采用的全部6个ESG国内指数的成分股。
最近更新: 2026年6月26日