治理
设有监事会等委员会的公司。董事8名（其中社外董事3名，社外董事比例37.5%），引入执行董事制度，将决策·监督与业务执行分离。设立指名等咨询委员会（过半数由独立社外董事构成），每年一次实施董事会实效性评估。2024年度董事会共召开14次会议，全员出席率100%（河添氏就任后全程出席）。
风险管理
以社长（代表取缔役社长）为委员长的合规委员会（每年2次）依据风险管理基本方针及规程，对集团整体的风险进行排查、评估和应对。气候相关风险由可持续发展委员会（每年2次）单独管理，并实施了2℃以内、4℃两种情景分析（以2030年为设想时点）。公司已建立重要风险的适时披露体制。
股东回报
采用DOE4%以上作为分红指标，将实现每股年度分红100日元设定为中长期目标。2027年2月期预计年度分红85日元（中期42.5日元・期末42.5日元），较上期83日元实现增配。同时机动实施自有股份回购。
分红政策
采用DOE（股东权益分红率）4%以上作为目标指标，以稳定、持续的分红为基本方针。每年实施中期分红和期末分红两次。将未来实现每股年度分红100日元设定为中长期目标。2026年2月期实绩为中期41.5日元・期末41.5日元，年度合计83日元。2027年2月期预计为中期42.5日元・期末42.5日元，年度合计85日元。
ESG
在2021年度制定的可持续发展基本方针下，公司将气候变化、人力资本、公司治理设定为重要议题（materiality）。温室气体排放（Scope1+2）方面，目标是到2031年2月期较2022年2月期削减50%，可再生能源导入比例目标为50%，2024年2月期实际Scope1+2排放量为1,880.1吨CO2（较2022年2月期减少17.5%）。在人力资本方面，公司披露女性管理层比例为32.6%（目标40%）、男性育儿假取得率为50%（目标100%）、离职率为27.9%（目标15%），并设定了面向2031年2月期的数值目标。
最近更新: 2026年5月27日