OKAMURA CORPORATION7994
治理
设有监事会的公司。董事12名（其中社外董事6名），引入执行董事制度，并设立以独立社外董事为委员长的任意性指名委员会・报酬委员会，以强化公司治理职能。
风险管理
公司制定了风险管理规程，在风险负责人制度下有组织地实施风险管理。可持续发展委员会负责对风险管理活动的有效性进行评估并指导改进，并构建了将重大风险报告至董事会的体制。
股东回报
以业绩联动的合理利润分配和维持稳定分红为基本方针，将累进分红且分红率40%以上作为长期目标。本期年度分红计划为每股104.00日元（中期52.00日元・期末52.00日元）。
分红政策
力求根据业绩进行合理的利润分配，同时综合考虑财务状况、未来事业发展及内部留存，维持稳定分红的方针。中期分红与期末分红每年实施两次。在长期愿景中明确提出维持累进分红且分红率40%以上的方针。
ESG
在环境长期愿景「GREEN WAVE 2030」下，公司提出以2030年度范围1+2排放量较2020年度削减50%、2050年实现碳中和为目标，并基于TCFD、TNFD建议开展信息披露。在人力资本方面，女性管理人员比例达8.6%、男性育儿假取得率达83.0%，并将推进DE&I与人才培养列为中期经营计划的重要课题。
最近更新: 2026年6月22日