治理
设有董事9名（其中社外董事4名）的监事会设置公司。设立提名·薪酬协商会（由独立社外董事占多数并担任议长）及公司治理会议，以确保决策的透明性与客观性。董事会每年召开18次，全体成员均保持较高出席率。
风险管理
基于风险管理基本方针，以经营委员会为核心推进风险管理。与可持续发展委员会、质量管理委员会、信息安全委员会、防火防灾管理委员会等跨部门委员会协作，并通过直属社长的审计室（5人）实施内部审计，持续改善管理体系。
股东回报
以连结派息率40%以上・DOE3.0%以上为目标的稳定派息持续方针。2026年3月期每股年度派息为60日元（中期21日元＋期末39日元，其中特别派息5日元），派息率43.7%。2027年3月期预计年度派息61日元（中期33日元＋期末28日元，其中特别派息6日元）。
分红政策
以实现长期企业价值提升与股东利益回馈为目标，同时以维持及持续稳定派息为基本方针，以连结派息率40%以上・净资产派息率（DOE）3.0%以上为目标。每年实施两次派息（中期・期末）。2026年3月期中期每股派息21日元，期末每股派息39日元（普通派息34日元＋特别派息5日元），全年60日元，派息总额2,135百万日元，派息率43.7%。2027年3月期预计中期每股派息33日元（含特别派息6日元），期末每股派息28日元，全年61日元，派息率45.6%。留存收益将用于海外业务扩张・新产品开发・生产体制建设等。特别派息为将出售投资有价证券所得资金回馈股东。
ESG
设立可持续发展委员会（每年召开两次以上），以应对气候变化、人力资本及强化治理为支柱，确定了16项重要议题（Materiality）。目标是2030年度较2021年度削减Scope1・2排放量27%，并于2050年实现碳中和，2025年度实际削减率已达9.6%。在人才方面，女性录用比例达30%，男性育儿休假取得率达79%。
最近更新: 2026年6月23日