TOLI Corporation7971
治理
设有监事会的公司。董事会由9名成员组成（其中社外董事4名，社外比例约44%），每月召开1次以上。为确保高管人员任免及薅酬相关事项的客观性与透明性，公司设有以独立社外高管为主要成员的指名・薅酬委员会（咨询机构）。
风险管理
基于《风险管理基本方针》及《风险管理行动指南》建立风险管理体系。以代表取缔役社长为委员长的ESG委员会・ESG执行委员会兼任风险管理职能，通过推进BCP（业务连续性计划）、强化信息安全、供应链风险管理、运营内部举报窗口（东丽集团热线）等举措，推进集团整体的风险管理工作。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股34日元（中期10日元＋期末24日元），股息支付率44.2%。2027年3月期计划维持同等金额34日元（股息支付率56.7%）。本期回购自有股份1,192百万日元。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针。2026年3月期年度股息为每股34日元（中期10日元＋期末24日元），股息总额1,944百万日元，合并股息支付率44.2%，净资产分红率3.9%。2027年3月期同样计划年度分红34日元（中期10日元＋期末24日元），预计股息支付率为56.7%。
ESG
公司于2022年度赞同TCFD倡议，设定到2030年度将CO₂排放量（范围1・2）在2020年度基础上削减30%以上的目标。2025年度实际业绩为回收利用率88.5%，产业废弃物排放量较2019年度削减57.3%。在人力资本方面，2025年度人均培训投资额达48,552日元，残障人士雇佣率为2.5%，男性育儿假获取率达100%，同时也致力于推进多元化及提升员工敬业度。
最近更新: 2026年6月12日