治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由12名董事（其中社外董事5名）组成，董事会全年召开16次（出席率100%）。作为董事会的咨询机构，设有指名・报酬委员会（委员长由独立社外董事担任），同时还设有可持续发展委员会，由代表取缔役社长担任委员长负责运营。
风险管理
公司已制定《Lintec集团危机管理规程》及BCMS（业务连续性管理体系），并由2018年4月设立的全公司风险管理委员会定期对包括可持续发展相关事项在内的全公司风险进行评估、分析与应对。相关结果每季度向可持续发展委员会汇报，此外还制定了信息安全管理规程及营业秘密管理规程。
股东回报
在中期经营计划「LSV 2030-Stage 2」最终年度（2027年3月期）之前原则上不减少派息，以配息率40%以上或DOE3%为目标实施分红。2026年3月期年度分红为110日元（中期55日元・期末55日元），配息率41.6%。2027年3月期预计年度分红为120日元。回购自有股份将综合考虑手头资金，机动实施。
分红政策
在中期经营计划「LSV 2030-Stage 2」期间（至2027年3月期），原则上不减少派息，以配息率40%以上或DOE（股东资本分红率）3%为目标实施分红。以每年两次（中期・期末）分红为基本方针，分红决定由董事会决议作出。2026年3月期为中期55日元・期末55日元，年度合计110日元（分红总额7,202百万日元，配息率41.6%，净资产分红率2.9%）。2027年3月期预计年度分红为120日元（每股），预计配息率40.3%。关于回购自有股份，将综合考虑手头资金，适时判断必要性并机动实施。2026年3月期回购自有股份的支出为5,240百万日元。
ESG
在长期愿景「LSV 2030」下，公司以2030年3月为期限，目标将CO2排放量较2013年度削减75%以上，并以2050年实现碳中和为目标，已于2025年7月取得SBT认证。在人力资本方面，公司设定了女性管理及监督职比例10%（实际值7.7%）、女性录用比例35%以上（实际值43.9%）、残障人士雇用率2.7%（实际值2.53%）等KPI，并推进多元化战略及完善多样化的招聘制度。
最近更新: 2026年6月17日