治理
作为设置监事等委员会的公司，强化董事会的监督职能。设立了任意性的提名·薪酬咨询委员会（由社内董事2名、独立社外董事2名共计4名构成，社外董事占半数以上），以确保提名及薪酬相关事项的公正性、透明性及客观性。引入执行董事制度，将经营决策与业务执行相分离。会计审计人为EY新日本有限责任监查法人。
风险管理
制定「风险管理规程」，设立由代表取缔役社长担任委员长的「风险管理委员会」。构建风险早期发现、应对措施准备及紧急事态应对体制，并于每年12月定期审查BCP（业务持续计划）。根据需要设立风险管理工作组，研究各部门的风险评估及应对措施。同时设有合规委员会及内部举报制度（公司内部：审计等委员会；公司外部：外部律师事务所）。
股东回报
将2026年12月期的年度分红预期修正为118日元（期末一次性分配）（较上一期实际的40日元大幅增加）。附注说明，若新股预约权379,000股全部行使，期末分红将为95日元。中期分红为0日元。根据公司章程规定，可灵活实施自有股票回购。
分红政策
以合并派息率30%以上为方针，但设定合并DOE（股东资本分红率）1.0%作为分红下限（自2024年度决算起适用）。2025年12月期因留存收益出现亏损未达到该基准，但以其他资本公积为来源，实施了每股40日元的分红。2026年12月期随业绩预期修正，将年度分红预期修正为118日元（期末一次性分配）。此外，若未行使的新股预约权（379,000股）在本期内全部行使，期末分红将为95日元。
ESG
作为重要性议题，公司设定了「应对气候变化问题」「人力资本投资及多元化」「知识产权投资」三项。在气候变化方面，以2030年度将Scope1+2的CO2排放量较2019年度削减30%（国内据点）为目标，推进优先使用LNG、引进高效设备、节电化等措施（2025年度实绩：较2019年度削减18.6%）。在人力资本方面，披露了女性员工比例18%（已达成15%的目标）、女性管理者比例9.3%、男性育儿休假取得率50.0%等实绩。国内外专利持有件数在约十年间维持在200件左右的水平，持续进行知识产权投资。
最近更新: 2026年3月27日