治理
设有监事会的公司。董事会由8名成员构成（其中独立社外董事5名、女性3名、外籍1名），自2023年3月起由独立社外董事担任董事会主席。设有任意性质的指名委员会・报酬委员会・治理委员会，各委员会的委员长及过半数成员均由独立社外董事担任。
风险管理
在代表取缔役社长直属下设立GHO风险管理委员会，将合规、财务、经营管理、统制、人权、信息安全、SCM、客户投诉这7项列为重点风险类别，进行集团横向管理。各事业板块（日本、中国、新加坡、Lansinoh）也分别设立了风险管理委员会，实施全公司风险评估。关于气候相关风险，实施了1.5℃和4℃两种情景分析，并由可持续发展委员会审议应对方针。
股东回报
2026年12月期的年度股息预测为每股76日元（中期38日元・期末38日元），与上一期实际水平保持一致。作为第九次中期经营计划的首年，公司将致力于实现伴随收益性的持续增长，同时继续维持稳定的股息方针。股息预测未作变更。
分红政策
公司基本方针为综合考虑中期经营环境变化及事业战略，在充实财务基础的同时，通过盈余分红积极实施利润回馈。2026年12月期（第九次中期经营计划首年）的年度股息预测为每股76日元（中期38日元・期末38日元），与上一期实际的76日元水平相当。与2025年12月期决算发布时（2026年2月13日）公布的数值相比未作变更。
ESG
在「Pigeon Green Action Plan」框架下，公司提出目标：到2030年将Scope1&2温室气体排放量较2018年削减70%（2025年度实绩为1万t-CO2e），到2030年将Scope3排放量削减25%，并已取得SBTi认证。在人力资本方面，公司实施了先进举措，包括男性育儿假取得率达100%（平均45天）、首次获得健康经营优良法人「白色500」认定、全球女性管理层占比达38%等。公司还将人权风险纳入重点风险类别，在各事业部配置人权负责人，推动在整个供应链范围内开展人权尽职调查。
最近更新: 2026年3月19日