YAMAHA CORPORATION7951
治理
2017年6月转型为设有指名委员会等的公司。董事会由8名董事组成（其中社外董事6名，社外比例75%），指名、审计、薪酬三个委员会均由社外董事占多数，彻底实现了监督与执行的分离。
风险管理
公司设立了风险管理委员会作为代表执行社长的咨询机构，下设BCP·灾害对策、财务管理、合规、出口审查、信息安全等各分委员会，在全公司范围内对风险进行管理与监控。
股东回报
以总回报率50%以上（中期经营计划期间累计）为目标，坚持持续、稳定分红的基本方针。2026年3月期年度股息为26日元（中期13日元、期末13日元），股息总额11,612百万日元，股息支付率49.3%。2027年3月期计划年度股息同样为26日元。本期实施了150亿日元的自有股份回购及68,000,000股的股份注销。
分红政策
以提升ROE为出发点，以中期合并利润水平为基础，在进行研发、销售投入、设备投资等成长性投资的同时，积极向股东回报。在坚持持续、稳定分红的基础上，兼顾未来成长投资所需的适当内部留存，适时灯活实施以提升资本效率为目的的机动性股东回报。以总回报率50%以上（中期经营计划期间累计）为目标。
ESG
基于TCFD·TNFD实施气候变化·生物多样性相关信息披露，范围1+2的CO2排放量已较2018年3月期削减39%（目标为30%）。已获得SBTi净零排放认证，同时开展可持续木材采购（木材尽职调查·「Otonomori」森林保育活动）、人权尽职调查、DE&I推进等相关工作，并获得MSCI ESG评级AAA，以及CDP气候变化与水安全双项A级评级。
最近更新: 2026年6月25日