治理
设有监事会的公司。董事7名（其中社外董事5名，社外比例71.4%），监事3名（全员为社外监事）。设有以独立社外董事占多数的任意提名报酬委员会，确保人事、薪酬方面的透明性与公正性。董事会本事业年度共召开13次，全员出席率100%（武井凉子女士就任后每次均出席）。
风险管理
公司设立以社长为风险管理负责人兼委员长的“风险管理・合规委员会”，定期从集团整体汇集潜在风险信息，评估影响程度和应对方针后，定期向董事会报告。气候变化风险（转型风险・实体风险）已纳入公司整体风险管理流程，并依据TCFD框架，以1.5℃和4℃两种情景进行评估与披露。针对主要生产基地马来西亚的自然灾害风险，公司通过业务连续性计划及安全库存运营加以应对。
股东回报
2026年12月期的年度股息预期为每股170日元（中期85日元＋期末85日元），与上一期实绩持平。业绩预期无变化，股息预期也未作修正。当1Q未实施自有股份回购。
分红政策
2026年12月期的年度股息预期为每股170日元（第2季度末85日元，期末85日元）。与上一期实绩（2025年12月期：全年170日元，中期85日元＋期末85日元）金额相同。相较于最近公布的股息预期未作修正。此外，当第1季度未实施自有股份回购（期末自有股份数205,256股，上一期末208,367股）。
ESG
按照TCFD框架，以1.5℃和4℃情景评估并披露气候变化相关风险与机遇。基于SBT设定目标：范围1・2排放于2030年度较2022年度削减42%，范围3主要类别削减25%。在人力资本方面设立CHRO职位，并以员工敬业度指数（2025年：3.7，2028年目标：3.8）作为KPI。已取得「えるぼし」「くるみん」认证，管理岗位女性占比8.5%，男性育儿假取得率67%。确定六大重要议题：「可持续价值创造」「负责任的供应链」「健康且充满活力的职场」「对音乐文化的贡献」「环境保护」「治理与信息披露」。
最近更新: 2026年3月5日