Nissha Co., Ltd.7915
治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事组成（社内5名・社外4名，社外比例44.4%），由代表取缔役社长担任议长。设立由社外董事担任委员长并占多数的指名・报酬委员会，以确保董事选聘・解任及报酬决定的客观性与公正性。通过执行董事制度，实现战略制定・监督职能与业务执行职能的分离。
风险管理
公司设立了风险管理・合规委员会，对可能妨碍集团业务运营的风险进行统一把握、评估和监控。从「创造业务机会」「降低风险」「强化经营基础」「推进公司治理」四个视角识别重要课题（Materiality），经可持续发展委员会审核、董事会审议决议后进行管理。委员会的活动内容每年一次向董事会报告。
股东回报
以稳定分红持续为基本方针，2026年12月期的年度分红预测为每股50日元（中期25日元・期末25日元），与上一期实际值保持相同金额。当第1季度自有股份回购实绩几乎为零。分红预测无修正。
分红政策
2026年12月期的年度分红预测为每股50日元（第2季度末25日元・期末25日元）。与上一期实际值（2025年12月期：年度50日元，中期25日元・期末25日元）保持相同水平。当第1季度末未实施分红。较最近公布的分红预测无修正。当第1季度向母公司所有者支付的股利金额为1,177百万日元（上年同期为1,187百万日元）。
ESG
运用TCFD框架实施了气候变化情景分析（1.5℃・3℃），2024年度CO2排放削减率达48.4%（较2020年），提前完成2030年目标。新设定2035年削减60%的目标。在人力资本方面，将女性管理者比例（全球合并25.2%）及敬业度调查回答率（90.8%）设为KPI，并通过Nissha Academy推进再技能培训及海外培训生制度。
最近更新: 2026年3月23日