治理
作为设置监事会的公司，由13名董事（其中5名为社外董事）和5名监事（其中3名为社外监事）构成。全体社外董事均为独立董事，自2015年起设立兼具指名与薪酬职能的任意咨询委员会（仅由社外董事构成），并每年实施董事会实效性评估。
风险管理
以董事长兼社长为委员长的可持续发展推进委员会为核心,BCM推进委员会・企业伦理行动委员会等3个委员会相互协作,对全公司风险进行全面管理。从财务影响・发生可能性・显现时期・社会环境影响度等角度对风险及机会进行重要性评估,并每年至少进行一次审视。
股东回报
2026年3月期的年度分红为每股40日元（中期18日元＋期末22日元），较上期增加2日元，分红比例为17.0%。2027年3月期预计为41日元。新中期经营计划提出累进分红及提高分红比例的方针，并将机动、积极地实施自有股份回购。
分红政策
以向股东进行稳定且持续的利润分配为基本方针，在维持财务基础稳定的同时，兼顾成长业务投资与股东回报之间的平衡，综合考量业绩、分红比例等因素后执行。中期分红（董事会决议）与期末分红（股东大会决议）每年实施两次。2026年3月期年度分红为40日元（中期18日元＋期末22日元），分红比例为17.0%。2027年3月期预计年度分红为41日元（中期19日元＋期末22日元）。在2026-2028年度中期经营计划中，提出以扣除特别损益等一次性因素后的净利润为基准，通过提高分红比例来实现累进分红的方针。关于自有股份回购，方针为综合考虑与成长投资之间的平衡、股价水平及资本效率，机动且积极地实施。此外，公司已于2024年10月1日实施了1股拆分为2股的股票分割（上期年度分红按分割调整后相当于38日元）。
ESG
在「DNP集团环境愿景2050」的方针下，公司致力于实现脱碳・循环型・自然共生社会，截至2025年度末，GHG排放量（范围1+2）较2019年度削减了32.3%。在人力资本方面，女性管理人员比例达到12.3%，男性育儿假取得率达到106.8%，在2026-2028年度中期经营计划中，将累计约350亿日元规模的人力资本投资和累计约100亿日元规模的环境投资设定为新的KPI。
最近更新: 2026年6月23日