NODA CORPORATION7879
治理
设有监事会的公司。董事会由11名董事（其中社外董事2名，社外比率约18.2%）、监事4名（其中社外监事2名）构成。未设置指名委员会・报酬委员会。社外董事分别为律师及其他公司出身者，董事会本事业年度实际召开12次。
风险管理
公司制定了经营风险管理规程，并设置了经营风险管理负责人。董事会每年对包括可持续发展相关事项的风险进行梳理、分析和评估，并审议、监督针对重大风险的应对方针。公司针对市场风险、灾害风险等各项个别风险建立了掌握与管理体制，并由独立于执行部门的内部审计室实施审计。
股东回报
以年两次分红为基本方针，2026年11月期中期分红为每股15日元（较上年同期18日元有所减少），全年预期为30日元（中期15日元+期末15日元）。本中期回购自有股份684百万日元。
分红政策
在充分考虑业绩状况以及分红与内部留存之间平衡的基础上，确保分红的稳定性，并向股东进行利润分配。基本方针为每年进行两次分红，即中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）。2026年11月期中期分红为每股15日元，全年预期为30日元（中期15日元+期末15日元）。上期实际为33日元（中期18日元+期末15日元）。
ESG
通过间伐材、废木材芯片（MDF原料）及国产材的利用，推动CO2减排与可持续森林循环。在人才方面，实施分层培训、技能图谱运用及鼓励育儿休假的举措（目标维持100%的复岗率）。管理职位中女性占比为3.5%，男性育儿休假取得率为70.6%。目前尚未披露量化的环境目标。
最近更新: 2026年2月25日