治理
作为设有监察等委员会的公司，董事会由7名董事（其中社外董事4名）构成，社外董事占比过半。设有指名・薪酬咨询委员会，委员长由独立社外董事担任，进一步强化了公司治理的透明性与独立性。
风险管理
公司设立了风险管理委员会（每年召开3次会议，由经营统括本部长担任委员长），针对合规、信息安全、灾害、人力资本等各项风险确定相应的责任部门，对集团整体风险进行全面、统一的管理。同时建立了将重要事项报告至董事会的体制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，中期经营计划（2024～2026年度）中设定分红下限并逐年递增。2025年度实绩为年间47日元（中期14日元＋期末33日元），分红比例35.2%。2026年度预期为股票分割后基准下年间23.50日元（下限18.50日元），分红比例预计为34.5%。
分红政策
以稳定分红为基本方针，综合考虑业绩、分红比例及内部留存情况。中期经营计划期间内设定分红金额下限并逐年递增。每年实施两次分红（中期・期末）。2025年度（2026年3月期）实绩为年间47日元（中期14日元＋期末33日元），合并分红比例35.2%。2026年度（2027年3月期）预期为股票分割（1股→2股，2026年4月1日实施）后基准下年间23.50日元（中期7日元＋期末16.50日元），设定下限分红18.50日元，合并分红比例预计为34.5%。内部留存资金将用于并购、设备投资、研发等方面。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司在2025年度实现温室气体排放量（Scope1・2）较2020年度削减38.2%（超额完成30%的目标），力争在2050年实现碳中和。在人力资本方面，男性育儿休假取得率达到100%、带薪休假取得率达到76.4%，并取得「プラチナくるみん」「えるぼし」「健康经营优良法人」等认证，积极推进多样性与工作环境的改善。
最近更新: 2026年6月19日