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FUJI SEAL INTERNATIONAL,INC.

7864东证Prime其他制品

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业务内容

富士施乐国际(フジシールインターナショナル)是一家以收缩标签、粘着标签、软质包装袋、包装机械为核心,从事包装系统的策划、开发、制造及销售的全球化企业。国内业务以株式会社フジシール为核心,面向饮料、食品、医药品等领域展开,海外业务则在美洲(北美、墨西哥)、欧洲(9个国家)、东盟(泰国、越南、印度尼西亚、印度等)设有生产销售基地。

2026年3月期合并销售额为217,752百万日元,其中海外3个分部合计约占54%,全球化的本地生产本地消费体制是其优势所在。主要客户为饮料、食品、日用品、医药品制造商等消费品企业,通过将包装材料与包装机械一体化提供,深度嵌入客户的生产线。

商业模式

构建各地区均具备制造、销售、开发功能的本地生产本地消费体制,将收缩标签等消耗性包装资材的持续订单与包装机械的销售及维护服务相结合,以确保稳定收益。包装资材与客户生产线的运转直接相关,需求具有高度持续性,且机械销售后的售后服务成为额外的收益来源。

从材料技术到生产、客户应用及售后服务的一体化技术积累,是提供QCD(质量、成本、交期)能力的源泉。

企业优势

构建了在日本、美洲、欧洲、东盟四个地区均具备制造、销售、开发功能的据点网络。2026年3月期设备投资总额17,614百万日元中,海外3个分部投入了8,709百万日元,以维持并强化对当地需求的快速应对能力。能够即时响应客户生产线变更的体制,是长期交易关系的基础。

收缩标签在日本48,341百万日元、美洲56,948百万日元、欧洲18,933百万日元、东盟10,404百万日元,在全部4个分部均形成主力产品。自1981年国内开始生产以来积累了超过40年的技术,并通过向欧美及亚洲逐步拓展制造据点,拥有全球化的客户基础和生产诀窍。

2026年3月期末自有资本比率为71.3%,有息负债余额为11,143百万日元,同时持有现金及现金等价物35,344百万日元,财务结构接近实质无借款状态。R&I评级维持在A(稳定)。

经营活动现金流稳定创造21,553百万日元,具备以自有资金支撑FSG.30投资计划(截至2027年3月期的3年内共435亿日元)的实力。

ENVALITH 视角

2026年3月期归属于母公司股东的当期净利润为20,655百万日元(同比增长69.3%),创历史新高,但其中包含瑞士子公司Fuji Seal Switzerland AG清算所产生的子公司清算收益4,984百万日元,计入了特别利益。公司自身也将该影响从分红原资中剔除,说明调整后分红比率为30.2%。

2027年3月期当期净利润预期为15,300百万日元(同比减少25.9%),预计大幅减利,因此在剔除一次性收益后,评估其实际盈利能力至关重要。

要从2026年3月期销售额217,752百万日元达成2031年3月期目标350,000百万日元以上,剩余5年间需实现约年率10%的增长。2027年3月期预期销售额为228,600百万日元(同比增长5.0%),低于目标所需的增长节奏,因此并购及新市场开拓等非有机增长举措的具体化将成为关注焦点。

公司目前判断美国关税政策的影响有限,但通商政策的不确定性仍是中长期增长情景面临的风险因素。

2026年3月期,欧洲营业利润同比增长23.2%(按当地货币计算增长19.5%),东盟营业利润同比增长83.7%(按当地货币计算增长86.2%),均实现高增长。东盟营业利润率从4.8%大幅改善至8.9%,欧洲也从6.1%提升至6.8%。

另一方面,日本分部销售额与营业利润同比均有所下降(分别下降1.9%和2.6%),富士胶带东部(フジタックイースト)重组等结构性改革成本持续存在。此外,欧元升值(上期164.05日元→本期169.19日元)等外部因素亦推高了欧洲业绩折算为日元后的表现,这一点也需加以考虑。

成长战略

FSG.30力争在2031年3月期实现销售额350,000百万日元以上、营业利润率达到两位数百分比

在收缩标签、粘着标签、软质包装袋、机械等现有4大事业中,加速向环保型产品转型并进一步提升生产效率。日本板块实施了藤仓化成东方(Fujitac East)的重组,力图实现中长期成本结构改善。

2026年3月期有形固定资产购置额为16,984百万日元,较上期的6,648百万日元大幅增加,设备投资趋于积极。

推动依托现有技术与网络拓展事业领域。美洲软质包装袋事业2026年3月期按当地货币计算增长560.8%,实现急速扩张;欧洲粘着标签事业同比增长19.1%,实现高速增长。2027年3月期预计美洲销售额增长8.8%、营业利润增长18.1%,高增长态势有望延续,区域与产品的多元化持续推进。

致力于培育未来将成为主力事业的初创业务。2026年3月期研发费用投入2,539百万日元。新设面向员工的股票授予ESOP信托(取得总额458百万日元,信托期为2026年5月至2031年8月),通过充实人力资本、提升员工敬业度,构建中长期成果创造体系。

维持以合并派息率30%为原则的稳定持续增配方针。2026年3月期年度股息为81日元(上期为68日元),2027年3月期预计进一步增配至87日元。已明确在出现一次性利润波动时调整派息财源的方针,以本业盈利能力为基础实现稳定分红。同时持续实施自有股票回购,2026年3月期回购金额为1,077百万日元。

最近更新: 2026年7月19日