HAGIHARA INDUSTRIES INC.7856
治理
设监事会公司。董事8名（其中社外董事2名）、监事3名（其中社外监事2名）构成。引入执行董事制度，将经营监督与业务执行分离。有价证券报告书中未记载设有指名委员会・报酬委员会。董事会本事业年度共召开14次。
风险管理
公司设立风险管理委员会，统筹审议事业风险。基于危机管理规程完善防止损失扩大的体制，同时设立合规委员会及内部举报制度，彻底贯彻法令遵守。由全公司27名内部审计人员实施部门间相互审计，并构建由代表取缔役社长最终评估其有效性的体制。
股东回报
每年实施两次分红。2026年10月期中期分红为每股35日元（较上期中期30日元增加），全年预期为75日元（较上期65日元增加）。业绩预期未作修正。可根据公司章程规定灵活实施自有股份回购。
分红政策
以每年实施中期分红（基准日：每年4月30日）与期末分红两次为基本方针。2026年10月期中期分红为每股35日元，期末分红预期为40日元，全年合计预计为75日元（较上期实际65日元增加）。以合并分红比率40%为参考标准，综合考虑业绩变化及财务状况等因素实施。
ESG
环境方面，公司将塑料回收再利用推进（水平回收再利用「Re VALUE+」・回收再利用设备销售）和防灾产品普及作为重点举措，设定了2028年10月期再生片材销售额10亿日元等目标。在人力资本方面，设定了大学毕业生招聘中外籍员工比例目标（3年平均5.0％，实际达成7.1％），并通过完善70岁退休制度、运营企业主导型托儿所、推进健康经营等举措支持多元化的工作方式。管理职位中女性占比为4.0％，男性育儿假取得率为54.5％。
最近更新: 2026年1月28日