ENDO MANUFACTURING CO.,LTD.7841
治理
设有监事会型。董事4名（其中社外董事2名，独立董事2名），董事任期1年。监事3名（其中社外监事2名）。未设立指名委员会及报酬委员会。2025年12月期董事会召开17次，监事会召开15次。
风险管理
由常勤董事、常勤监事及全体管理层组成的“合规与风险管理委员会”统一管理公司全局风险，并将优先应对事项报告至董事会。气候变化等可持续发展风险方面，与可持续发展推进委员会保持信息联动，重要事项由董事会进行讨论并批准。法务与合规应对工作由与律师事务所签订的顾问合同予以补充。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年12月期每股年度分红预测为40日元（与上期实际40日元相同），无变动。设有库存股取得制度（BBT-RS）。
分红政策
综合考虑业绩状况及今后的事业计划，以持续实施稳定分红为基本方针。剩余利润分红以期末分红形式每年实施一次（公司章程规定可通过董事会决议实施中间分红）。2025年12月期实际：每股40日元（第二季度末0日元，期末40日元）。2026年12月期预测：每股40日元（第二季度末0日元，期末40日元）。与最近公布的分红预测相比无修正。
ESG
公司设立了可持续发展推进委员会（每年召开3次），将E（脱碳・资源循环）、S（人才培养・健康经营・多元化・人权）、G（治理强化・合规・BCP）确定为重要议题（Materiality）。温室气体（GHG）排放量目标为到2030年度较2021年度削减40%（2024年实际削减9.9%）。女性管理人员比例为11.1%（目标为12.0%），男性员工育儿假取得率达到100%。已获得
最近更新: 2026年3月25日