SHOEI CO., LTD.7839
治理
设有监事会的公司。截至提交日，董事6名（其中社外董事2名，独立董事），监事3名（其中社外监事2名，独立监事）。提名报酬委员会由过半数社外董事构成，由社外董事担任委员长。2025年12月24日股东大会决议通过后，董事将变更为7名（其中社外3名）。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，代表取缔役社长每个财年实施风险评估。在经营管理本部主导的可持续发展推进体制及环境对策会议（2022年2月设立）中识别并讨论风险与机会，重要事项适时向取缔役会报告，并接受其监督，形成了完善的管理体制。此外，针对大规模灾害等突发事件的应对措施，也由取缔役会进行审议。
股东回报
以期末一次性分红为基本方针，2026年9月期的年度分红预期为60日元（与上期实绩60日元相同）。根据2025年11月董事会决议，公司取得自有股份1,395,100股（取得金额相当于2,458百万日元），并已于2026年4月10日注销同等股数。
分红政策
不实施中期分红，以每年一次的期末分红为基本方针。2026年9月期的期末分红预期为60日元（与上期实绩60日元相同）。自有股份的取得根据董事会决议机动实施。
ESG
构建以代表取缔役社长为最终负责人的可持续发展推进体制（经营管理本部＋环境对策会议）。设定了4项重要课题（产品安全・质量、人力资本・地区贡献、强化治理、应对气候变化），并披露了引进电动汽车充电设备・太阳能电池板、女性管理岗位比例8%的目标（2028年3月，现状6.1%）、男性育儿休假获取率73.3%（已达成70%的目标）等具体指标。
最近更新: 2025年12月22日