ORVIS CORPORATION7827
治理
设有监事会的公司。董事8名（外部董事1名，外部比例12.5%），监事3名全部为外部监事。未设立指名委员会・报酬委员会。2025年10月设立以代表董事社长为委员长的可持续发展委员会。本事业年度董事会共召开13次，全体成员均全部出席或就任后全部出席。
风险管理
设立危机管理委员会，并依据危机管理手册，在危机发生时设立危机对策本部进行应对的体制。合规、环境、灾害、质量、信息安全等各类风险由相关部门负责管理，总务部负责跨组织统筹协调。可持续发展相关风险由可持续发展委员会从影响程度和发生可能性的角度进行评估，并定期向董事会报告。针对自然灾害风险已制定BCP（业务持续计划）。
股东回报
2026年10月期的年度分红预测为每股62日元（期末一次性派发），较上期实际的60日元实现增配。中期分红为0日元。全年业绩预测无变化，分红预测亦未作修正。可根据公司章程规定灵活实施自有股份回购。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，以每股年度20日元为下限，持续实施稳定分红。2025年10月期实际业绩为每股60日元（分红总额106百万日元）。2026年10月期预测为每股62日元（中期0日元・期末62日元）。分红比例目标自2026年10月期起提升至30%。
ESG
2025年10月设立可持续发展委员会，在全公司范围内推进ESG工作。环境方面，通过国产杉木原木的制材加工致力于森林资源的可持续利用及CO₂减排，2025年3月期制材量约23万根，同比增长5.3%。人力资本方面，推进女性员工招聘及管理层任用（集团整体女性管理层比例为8%），并完善了培训制度及资格津贴制度。目前尚未设定具体的KPI及数值目标，预计将于2026年4月公布可持续发展基本方针及重要性议题的确定情况。
最近更新: 2026年1月28日