C.S. LUMBER CO., INC7808
治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事组成（其中社外董事3名，社外比率60%），监事会由3名监事组成（其中社外监事2名）。有价证券报告书中未记载设有提名委员会・薪酬委员会。全体董事均全部出席了本事业年度的董事会（共15次）。
风险管理
以代表取代表取締役社长为总负责人，并有顾问律师参与的跨集团风险管理委员会为核心开展风险管理工作。可持续发展相关风险也由该委员会进行识别与筛选，并建立向董事会提交议案及报告的机制。内部审计室定期开展的内部审计结果直接向社长报告。
股东回报
以年度末分红一次为基本方针，2026年5月期每股分红额为80日元（与上期相同），分红比率为21.4%。预计2027年5月期同样为80日元的期末分红。未提及自有股份回购。
分红政策
以强化内部留存并兼顾分红的持续性与稳定性的业绩联动型分红为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年5月期每股分红额为80日元（分红比率21.4%，净资产分红率1.3%）。2027年5月期预测同样维持每股80日元的期末分红。内部留存资金将用于偿还借款及未来的设备投资。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司推进通过有效利用木材资源（边角料再利用、木屑、木质芯片化等）为碳中和做出贡献。在人力资本方面，公司设定了女性员工占比达到30%以上、女性管理层占比达到10%的目标，截至2025年5月末，女性员工占比已达29.0%，女性管理层占比达到7.1%。此外，公司还推进确保多样性（外国人聘用、残障人士聘用、高龄者聘用）、优化劳动时间、引入居家办公制度等公司内部环境建设。
最近更新: 2025年8月29日