KOWA CO.,LTD.7807
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由6名董事（其中含2名外部董事，均为监事等委员会成员）构成。外部董事占比约33%。董事会每年召开18次，全体成员出席率均接近全勤。未设立指名委员会及报酬委员会。
风险管理
以董事会和经营会议为核心，持续制定风险识别及应对方针。已建立“风险管理规定”“合规基本规定”“内部审计规定”等各项规定，由直属于代表取缔役社长的内部审计室以独立立场实施审计。同时构建了必要时可获得律师、公认会计师等外部专业人士建议的体制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，2026年2月期实际每股分红13日元（期末13日元）。2027年2月期预期维持同等金额13日元。未确认有实施股份回购。未披露分红比例的数值目标。
分红政策
在确保未来事业发展所需内部留存的同时，根据盈利情况实施稳定分红，为基本方针。2026年2月期实际：第2季度末0日元・期末13日元・合计13日元。2027年2月期预期：第2季度末0日元・期末13日元・合计13日元（与上期相比无变化）。分红预期无修正。
ESG
公司尚未设立专职可持续发展组织，但将强化人力资本定位为重要经营战略，实现了加班时间同比减少34%、年假使用率达到75%的成果。2024年4月推出新品牌「AURULA」，通过不受年龄和身体状况限制的产品开发，推动对社会多样性的贡献。设定ESG指标的量化目标仍是今后的课题。
最近更新: 2026年5月28日