治理
采用设监事会设置公司体制，董事会由社内4名・社外3名（其中监事会成员2名）构成。设有指名・薋酬委员会（由社外董事担任委员长，含2名社外董事，共3名构成），以确保决策的透明性与公正性。每年实施董事会实效性评估，并活用外部专家的知识见解。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会（每季度召开一次，CRO任副委员长），系统性地把握、评估集团整体风险并制定对策。该委员会与合规委员会、可持续发展委员会协同联动，审议结果向董事会报告的体制。此外，上一合并会计年度子公司发生费用计提舞弊嫌疑，公司已设立特别调查委员会进行调查，并正在制定和实施防止再次发生的对策。
股东回报
2026年9月期中期股息为每股0.00日元（不派息），预计期末股息为33日元，年度合计预计为33日元（相较上期实际的25日元增加派息）。本中期库存股回购支出为0百万日元（实质未执行）。
分红政策
采用累进股息的方针，以稳定・持续派息为基本方针。2025年9月期年度股息为每股25日元（期末25日元，中期不派息）。2026年9月期第二季度末股息为0.00日元，预计期末股息为33日元，年度合计预计为33日元（较上期增加8日元）。此外，公司披露相较最近公布的股息预测有所修正。
ESG
企业理念「一人闪耀 众人皆闪耀 万事皆闪耀」为核心制定了可持续发展基本方针，将多元化与包容性・人才培养・气候变化应对等设定为重要议题（Materiality）。依据TCFD建议实施情景分析，设定到2030年度将Scope1+2的温室气体（GHG）排放量较2023年度削减42%的目标。女性管理层比例截至2025年9月为13.6%（2027年目标为15.0%），男性育儿假取得率为45.2%（2027年目标为100%）。敬业度得分从上一期的3.9上升至4.19。
最近更新: 2025年12月19日