PRINTNET INC.7805
治理
监督型（设有监察等委员会）公司（2023年11月转型）。董事会由2名内部董事和3名兼任监察等委员的独立董事共5人构成，独立董事占比60%。全部独立董事均已作为独立高管向东京、名古屋证券交易所申报备案。未设置指名委员会与薪酬委员会。
风险管理
制定了《危机管理规程》《合规规程》《风险管理规程》，建立了由各部门向管理本部报告并评估风险、再由董事会进行复核评估的体制。同时与顾问律师等外部专业人士保持联动，每季度召开一次合规委员会。在信息安全方面，已取得隐私标志（Privacy Mark）及ISMS认证。
股东回报
以稳定且持续分红为基本方针，每年实施一次期末分红。2025年8月期实绩为每股13日元（期末一次性分配）。2026年8月期预测也维持同额13日元。未确认有自有股票回购及股东优待制度的相关记载。
分红政策
在关注业绩推移的同时，兼顾未来事业发展与强化财务基础所需的内部留存之间的平衡，综合考量经营业绩及分红比例等因素，以实施稳定且持续的分红为基本方针。原则上每年实施一次期末分红，盈余分配由董事会决议决定。2025年8月期实绩：期末13日元（全年13日元），2026年8月期预测：期末13日元（全年13日元）。较最近公布的分红预测无修正。
ESG
公司将ESG经营定位为重要施策，在环境方面推进无VOC油墨100%使用、太阳能面板设置、LED化等举措。针对温室气体排放量（基准年度4,995.04吨），设定年均削减2.7%的目标，并已开始实施碳抵消。在人力资本方面，2025年8月期实现新员工录用女性比率75%、男女育儿休假取得率100%、带薪休假取得率90.3%。
最近更新: 2025年11月26日