B&P Co.,Ltd.7804
治理
2025年1月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由7名成员组成（其中社外董事3名，社外比例约43%），并设有任意的薪酬咨询委员会及提名咨询委员会。通过执行董事制度将经营监督与业务执行相分离。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，在社长执行役员的领导下，由内部审计负责人（2名）负责监控跨组织的风险状况并进行全公司层面的应对。各部门负责掌握、分析、评估本部门的风险并实施对策。此外，公司还建立了将可持续发展相关风险向董事会及经营会议报告并进行审议的机制。
股东回报
以期末分红一年一次为基本方针，2026年10月期的期末分红预期为每股87日元（比上期增加7日元）。上期（2025年10月期）实绩为每股80日元（分红总额185,430百万日元）。未记载自有股份回购及股东优待。
分红政策
公司章程中将第2季度末日及期末日定为分红基准日，但当前的分红方针以期末分红一年一次为基本方针。2025年10月期的期末分红实绩为每股80日元（分红支付金额185,430百万日元）。2026年10月期的期末分红预期为每股87日元。与最近公布的分红预期相比无修正。
ESG
公司将人才定位为重要的经营资源，在2025年11月至2028年10月的三年期间，设定了有给休假获取率70%以上、法定加班时间削减5%、男性育儿休假获取率50%以上的目标。公司推进健康检查、心理健康支持、育儿休假、缩短工时等制度建设，女性员工比例为：营业部门33%、生产部门26.1%、管理部门36.4%。有关气候变化的定量披露信息未在有价证券报告书中记载。
最近更新: 2026年1月28日