CYBERDYNE,INC.7779
治理
设有监事会的公司。董事会由5名成员构成（其中社外董事3名），社外比例为60%。设有薰酬委员会。为防止与筑波大学之间的利益冲突并保护少数股东，公司制定了维持独立社外董事的要求，并设立了审议先进技术和平利用事宜的「和平伦理委员会」，构建了独具特色的治理体制。同时采用B类股份实现支配股东表决权集中的方案。
风险管理
公司制定了企业行为规范、风险管理规程及举报热线制度规程，由代表取缔役针对各风险类别设定负责部门，并对风险状况进行监控。公司与TMI综合律师事务所签订顾问合同，就法律问题全面获取建议；此外，内部审计部门直属社长，对集团整体实施内部审计，并将结果向社长、监事会及取缔役会报告，形成相应的管理体制。
股东回报
FY2026（截至2026年3月）也将继续无配（普通股及B类股票的年度股息均为0日元）。目前处于先行投资阶段，优先充实内部留存的方针没有变化。本期自有股份回购几乎未实施（取得金额不足0百万日元）。
分红政策
FY2026（截至2026年3月）的年度股息，普通股及B类股票均为0日元（无配）。上一期（截至2025年3月的财年）同样无配。公司在财报中继续采取不公布业绩预期的方针，关于恢复分红的时间也未明确说明。
ESG
以赛博尼克斯（Cybernics）技术解决社会课题为可持续发展的核心定位。目前判断气候变化风险对公司的直接影响有限。在人力资本方面，公司披露了多元化推进相关指标（2026年3月期：员工女性比例16.25%、外籍员工比例7.50%、专业资格取得率33.75%）作为参考，但尚未设定具体量化目标值。可持续发展相关指标及目标仍作为中长期研究课题，公司内部持续讨论中。
最近更新: 2026年6月23日