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RHYTHM CO.,LTD.

7769东证Prime精密机器

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RHYTHM CO.,LTD.7769

业务内容

力时计株份公司创立于1950年,是一家精密零件・生活用品制造商,旗下拥有包括11家合并子公司的企业集团。精密零件业务方面,公司生产销售用于汽车(HEV・ADAS)・产业设备・光学机器・AI数据服务器的精密零件以及高难度精密模具、EMS产品,占公司销售额约77%,是核心主力业务。

生活用品业务方面,公司经营手持风扇・加湿器等舒适用品以及时钟产品,目前正推进结构改革以摆脱对时钟业务的依赖。公司在日本・中国・越南・印度尼西亚・新加坡・德国・北美设有生产及销售基地,海外销售额占比达到44.0%(2026年3月期)。

在与西铁城钟表签订的商标使用协议下,公司在国内时钟市场也维持着一定的品牌影响力。

商业模式

精密零件业务是基于客户规格的订单式生产模式,凭借金属冲压与树脂成型的复合技术优势,向汽车・产业设备制造商等供货。生活用品业务以中国工厂的自主制造为主轴,通过国内外量贩店・电商渠道进行销售。

设备投资主要以自有资金支应,2026年3月期的设备投资总额为1,446百万日元,研究开发费为126百万日元。经营活动现金流确保为3,373百万日元,在维持财务纪律的同时执行成长性投资,构成了这一经营结构。

企业优势

2026年3月期,精密零件业务的订单额为25,700百万日元(同比127.0%),订单余额为3,271百万日元(同比136.4%),大幅增长。国内・北美用HEV用零件、AI数据服务器用零件、机床・光学机器相关零件等需求领域日趋多样化,实现了对特定客户・领域依赖度较低的订单结构。

公司同时具备金属冲压与树脂成型两种技术,能够实现单元零件的一体化制造,这是与竞争对手的差异化因素之一。公司还具备高难度精密模具的自主生产能力,在越南的光缆相关新零件订单扩大等方面也有向新领域拓展技术的实绩。日本・越南・中国・印度尼西亚等多基地制造网络为此提供了支撑。

生活用品业务的营业亏损从2025年3月期的764百万日元大幅缩减至2026年3月期的78百万日元。手持风扇・加湿器等舒适用品在国内受到好评,带动了增收。不盈利的美国子公司RHYTHM U.S.A.,INC.完成清算所带来的成本结构改善也有所贡献,结构改革的成果已体现在数据中。

ENVALITH 视角

2026年3月期营业利润为1,586百万日元(同比增长94.0%),当期净利润为2,311百万日元(同比增长204.6%),创下过去5期中的最高水平。除精密零件业务增收增益外,生活用品业务的亏损由764百万日元大幅收窄至78百万日元,成为拉动全公司利润的主要因素。

但需注意,当期净利润中包含固定资产出售收益589百万日元、子公司清算收益191百万日元等特别收益合计780百万日元,与经常利润口径下的实际水平(经常利润1,979百万日元)之间存在偏差,需予以关注。

生活用品业务的营业亏损由上期的764百万日元大幅改善至78百万日元,得益于舒适用品(手持风扇・加湿器)国内销售表现良好以及中国工厂生产效率的提升。另一方面,时钟市场萎缩、日元贬值影响以及海外(除中国外的亚洲・欧洲)销售低迷仍在持续,尚未实现盈利。

中期计划2027中提出到2028年3月期将舒适用品销售额扩大至50亿日元的目标,2027年3月期的达成情况将成为检验结构改革实效性的重要节点。

公司对2027年3月期的预期为:销售额37,000百万日元(同比增长6.5%),营业利润2,000百万日元(同比增长26.0%),经常利润2,300百万日元(同比增长16.2%),主业层面预计将延续增长态势。另一方面,归属于母公司股东的当期净利润预计为1,700百万日元(同比减少26.5%),主要原因是上期不动产出售收益等因素的反向影响所致,预计净利润将出现下滑。

此外,美国关税政策、中东地缘政治风险、原材料价格上涨等外部环境的不确定性尚未反映在业绩预期中,作为下行风险因素需持续关注。

成长战略

通过强化精密零件竞争力和舒适用品盈利化,推进「确立事业模式」阶段(中期计划2027)

将HEV・ADAS・电装零件定位为最重要领域,推进电磁线圈等既有零件的销售强化与新零件开发。AI数据服务器用零件在2026年3月期需求持续旺盛,光缆相关新零件(越南)也表现良好。中期计划2027中,力争在2028年3月期将移动出行用零件销售额扩大至140亿日元。

力图摆脱对时钟业务的依赖,将以手持风扇・加湿器为中心的舒适用品培育为产品组合的核心。2026年3月期舒适用品销售额达到32亿日元(上一期为27亿日元)。推进在大型电商・家电量贩店・中国及亚洲地区的渠道拓展以及空调领域的新产品开发,目标是在2028年3月期实现50亿日元。

设定分红率35%以上・DOE4%以上的分红方针,2026年3月期每股分红增至167日元60钱(分红率58.2%)。自2027年3月期起新设中期分红,扩大股东回报。同时实施股份回购(2026年3月期为1,572百万日元)。持续推进并深化以提升PBR为目标的资本成本经营。

力争在管理业务中引入生成式AI等,实现彻底的效率化,推进向数字原生企业的转型。在人才方面,推进经营干部候选人的培养以及多元化人才的活跃发展(女性管理岗位比例:2026年3月期实际为24.0%→2028年3月期目标30%)。

最近更新: 2026年7月19日