RHYTHM CO.,LTD.7769
治理
设有监事委员会的公司（2018年6月转型）。董事会由10名董事组成（其中社外董事4名，全部兼任监事委员），社外比例为40%。设有承担指名・薪酬职能的治理委员会（公司内部3名+社外4名），确保独立性与客观性。
风险管理
合规推进・风险管理室统筹集团全公司的风险评估，选定并管理
股东回报
分红方针改订为「分红率35%以上・DOE4%以上」。2026年3月期每股分红大幅增加至167日圆60钱（分红率58.2%）。自2027年3月期起新设中期分红，转为每年两次分红。同时新引入股东优待制度。本期实施自有股份回购1,572百万日元。
分红政策
将合并分红率35%以上、DOE（合并净资产分红率）4%以上设定为分红方针。2026年3月期实绩：每股167日圆60钱（期末一次性分红）、分红总额1,357百万日元、分红率58.2%、净资产分红率4.2%。自2027年3月期起以充实股东回报为目的新设中期分红，2027年3月期预期为中期80日圆・期末87日圆60钱・合计167日圆60钱（预期分红率79.2%）。
ESG
将重要性议题设定为「环境」与「DEI」，由董事社长担任委员长的可持续发展委员会每年审议4次、每年向董事会报告2次。以2028年3月期为目标，将CO2排放量（范围1+2）较2019年3月期削减30%（单位排放量），并以2051年3月期实现实质净零为目标，推进国内据点转用可再生能源。在DEI方面，已实现女性管理岗位比例9.7%（2026年3月末）、男性育儿假取得率83.3%，并取得「铂金くるみん」「健康经营优良法人2026」认证。
最近更新: 2026年6月22日